Kodeks pracy

Kodeks pracy nie przewiduje obowiązku pracownika do przedkładania informacji o dodatkowych źródłach dochodu , bez względu bądź wynikają z ewentualnego podjęcia zarobkowania w ramach pracy konkurencyjnej , azali nie .

Jedynym możliwym ograniczeniem swobody pracownika w tym zakresie jest zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy lub/i po jego zakończeniu , wskazany art . 101 1 kp . Zakaz podejmowania dzięki pracownika działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy być może stanowić ustanowiony na to samo w drodze odrębnej umowy .
Pracownik odpowiada zbyt szkodę wyrządzoną pracodawcy naruszeniem zakazu konkurencji na podstawie przepisów kodeksu pracy o pracowniczej odpowiedzialności materialnej . Powstrzymanie się od czasu działalności konkurencyjnej jest w takim razie obowiązkiem pracowniczym .